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蝶變2016,人才先行!以企業人才梯隊建設為主旨的“錦華動力學院”人才養成計劃一經推出,即獲得了不少錦華人的共鳴,面對即將到來的多個管理崗位的競聘機遇,年輕的錦華人摩拳擦掌,蓄勢待發,而在本職管理崗位上奮斗多年的錦華人,亦是一鼓作氣,時刻準備著。
自月初江北市場部經理競聘成功之后,在1月中旬左右,公司人力資源部發布了今年第二波競聘崗位通知 ,隨即我們開始不斷收到各大區員工的意向報名。
在本次的競聘周中,涉及到市場部經理、樓盤主管、店面經理、工程部經理等多個管理崗位,集團堂總、南京大區丁總、曹總、總部職能部門經理以及南京7大區、外地3大區總經理均作為人才評審委員會成員,參加了本次系列竟聘會。
于是,在這一周里,南京大區總部大會議室的小小三尺講臺,成為了所有競聘者充分展示自我、化蛹成蝶的絢爛舞臺。
機會,留給有勇氣的人!
機會,留給真正準備好的人!
1月19日南京大區樓盤主管競聘/述職
樓盤主管是公司為鎖定重點樓盤創造業績而設立的崗位,同時也是培養和儲備業務人才并且不斷走上管理人才晉升道路上的必經歷程。
來自南京六大區的樓盤主管的競聘/述職者分別上臺展示,進行競聘演說,對2016年的樓盤操作的計劃、目標、方法、執行等方面進行詳細闡述。盧總對本場的樓管述職做了總結,從目標、業務、網絡線上線下結合對接、以及自主營銷活動做了綜合說明,2016年要把樓盤占有率提高到新的高度。
本場會議的最后,丁總做了最后發言,對樓管競聘/述職會議提出相應的問題,從樓管調研、樓盤全案產品、自主營銷活動主題、各部門之間的配合以及目標的設定等方面提出調整建議,希望在接下來的2016年能夠把樓盤準備工作做深做透,提高重點樓盤占有率。
1月20日仙林、江寧大區市場部經理競聘/述職
本場會議的競聘者主要是針對仙林、江寧兩個大區的市場部經理的崗位而來,目標明確,斗志滿滿。他們分別從目標分解、工作思路規劃、競聘優劣勢等方面進行了演講。
人才評審委員會的領導們從對應大區的現有問題及解決方案等方面進行了提問。同時,兩個大區現任的市場部經理也做了正式的述職報告。
本場競聘會告訴競聘者們:態度與決心是成功征程上的第一步,也往往是最重要的一步,當這兩者到位了之后,成功就離你不遠了!
1月21日南京大區工程部經理競聘/述職
本次競聘圍繞以項目經理為管理主體,以作業工人為質量、文明施工主體的管理思路下,就如何提高質量、文明施工、工期、滿意度、回頭客等工程管理關鍵性指標的可操作性措施等方面展開。同時針對競聘分公司的具體情況及目前存在問題提出改革措施,以及工程為業務服務的舉措、工程部經理日常管理動作的改進等方面展開了互動探討。
南京大區工程體系共14人參加了南京7大區工程部經理竟聘,參加竟聘的14人中,有7人是現任工程部經理,還有7人分別來自工程助理、巡檢、售后等工程管理崗位。
1月22日南京大區外地分公司管理崗位競聘/述職
本場競聘會議針對南京大區外地分公司管理崗位進行,分別是:馬鞍山分公司市場部經理、高淳分公司市場部經理、店面經理,溧水大店市場部經理。
來自各大區的競聘者從自身以往工作經驗出發,結合所聘崗位的實際現狀,與現場評委們做了充分的溝通與互動。競聘者中有剛來公司幾個月的新員工,也有想轉換的崗位角色的老員工,不論應聘的是什么崗位,最重要的是闡述清楚自己切實可行的競聘方案思路,在有了態度與決心的前提下,加一把推動力。
正如丁總最后總結所言:
我們的管理者不是終生制,能上能下,保持隨時補位。必要的淘汰和更新是必須的,有新陳代謝才會有企業的生生不息。不同崗位的述職和競聘,既有對現任管理者勝任力的評估也給了基層員工廣闊公平的競爭平臺。蝶變2016,人才先行。我們會基于目標去選人,基于要求去培養人。人才不將就,團隊不將就!用最強的團隊迎接挑戰,精彩蝶變!
這一周,對錦華的管理者來說,是馬不停蹄的競聘周,同時,更是充滿蓬勃的一周!在各崗位機會均等的情況之下,大家公正、公平、公開的平等競爭,優秀的人才脫穎而出,暫未達到崗位要求的競聘者也有了進一步了解自我的機會和提升的空間。
錦華裝飾南京大區此輪的人才選拔機制,真真切切地與2016年業務目標、企業宗旨接軌,有上有下,這份機制需要帶來的是落地的蝶變和充滿勇氣的新生!這一周里,我們看到了現有崗位上管理者們的沉穩積淀,也看到了年輕競聘者們的態度決心,更有高層管理者評委們的諄諄教誨……錦華人才梯隊中的老中青三代在這一周里充分的互相磨礪、融合,相信在不久的未來,會有更加煥然新顏的面貌展現在2016錦華蝶變之路上的方方面面!
賽場準備好了,賽了一場,也已然是站在勇氣的高臺上挑戰了一把自我;三尺講臺,上去了,開口了,就已經在勇氣和心態上成功了一大步。
無論競聘結果如何,今后都有可能邁上更高的舞臺去展示、去挑戰!
錦華的舞臺就是在等著有勇氣、有準備的你不斷挑戰,不斷攀升!
加油吧,化蛹成蝶的年輕錦華人!
競聘,來真的!人才,不將就!
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